{"id":60,"date":"2007-04-16T21:08:42","date_gmt":"2007-04-16T19:08:42","guid":{"rendered":"http:\/\/conquerirlemonde.com\/blog\/2007\/04\/16\/erreur-classique-n%c2%b05-avoir-une-grande-equipe\/"},"modified":"2007-04-16T22:38:24","modified_gmt":"2007-04-16T20:38:24","slug":"erreur-classique-n%c2%b05-avoir-une-grande-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conquerirlemonde.com\/blog\/2007\/04\/16\/erreur-classique-n%c2%b05-avoir-une-grande-equipe\/","title":{"rendered":"Erreur classique n\u00c2\u00b05: avoir une grande \u00c3\u00a9quipe"},"content":{"rendered":"<p>Cette erreur est souvent en relation avec les erreurs d\u00c3\u00a9j\u00c3\u00a0 cit\u00c3\u00a9es et est g\u00c3\u00a9n\u00c3\u00a9ralement un signe que le projet part en sucette. Il n&rsquo;est pas rare de voir des \u00c3\u00a9quipes d&rsquo;amateurs compos\u00c3\u00a9es de 10 jusqu&rsquo;\u00c3\u00a0 30 membres, voir plus dans certains cas.<br \/>\nJe ne parle bien entendu que des projets amateurs r\u00c3\u00a9alis\u00c3\u00a9s b\u00c3\u00a9n\u00c3\u00a9volement pendant le temps libre et par Internet, un studio pro \u00c3\u00a0 plein temps n&rsquo;ayant pas les m\u00c3\u00aames contraintes.<br \/>\n<strong><br \/>\nVoici les diff\u00c3\u00a9rentes raisons de ne pas avoir une grande \u00c3\u00a9quipe pour un projet :<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; <strong>Grande \u00c3\u00a9quipe = grand projet<\/strong><br \/>\nOn ne recrute pas 20 personnes pour faire un Tetris, mais plut\u00c3\u00b4t pour se lancer dans un grand jeu (MMO, RPG, FPS&#8230;). Avoir un projet trop long ou trop complexe est d\u00c3\u00a9j\u00c3\u00a0 une erreur comme indiqu\u00c3\u00a9 dans les pr\u00c3\u00a9c\u00c3\u00a9dents articles, le fait de recruter une grande \u00c3\u00a9quipe pour pallier \u00c3\u00a0 ce probl\u00c3\u00a8me n&rsquo;am\u00c3\u00a9liorera pas la situation.<\/p>\n<p>&#8211; <strong>Cela prend du temps <\/strong><br \/>\nRecruter, valider les membres, leur faire passer des tests, demander leur avis, les relancer, chercher quoi faire quand ils ne r\u00c3\u00a9pondent plus, g\u00c3\u00a9rer les conflits, r\u00c3\u00a9diger les documents pour qu&rsquo;ils comprennent bien l&rsquo;objectif, organiser des r\u00c3\u00a9unions, etc&#8230; Cela prend du temps qui n&rsquo;est pas pass\u00c3\u00a9 \u00c3\u00a0 d\u00c3\u00a9velopper sur votre jeu. Ce temps augmente avec le nombre de membres de votre \u00c3\u00a9quipe. Pass\u00c3\u00a9 la dizaine, cela devient ing\u00c3\u00a9rable.<br \/>\nCela serait encore utile si tout ce travail \u00c3\u00a9tait rentabilis\u00c3\u00a9 mais malheureusement&#8230; :<\/p>\n<p>&#8211; <strong>La majeure partie de votre \u00c3\u00a9quipe sera bidon<\/strong><br \/>\nCa peut para\u00c3\u00aetre m\u00c3\u00a9prisant annonc\u00c3\u00a9 comme \u00c3\u00a7a, mais c&rsquo;est souvent le cas d&rsquo;une fa\u00c3\u00a7on ou d&rsquo;une autre.<br \/>\nOn peut citer:<\/p>\n<ul>\n<li>ceux n&rsquo;ayant pas le niveau<\/li>\n<li>ceux qui doivent apprendre quelque chose pour \u00c3\u00aatre utiles mais ne le font pas<\/li>\n<li>ceux qui ne feront rien tout en faisant croire qu&rsquo;ils bossent<\/li>\n<li>ceux qui abandonneront<\/li>\n<li>ceux qui n&rsquo;auront jamais le temps<\/li>\n<li>ceux qui n&rsquo;ont pas la m\u00c3\u00aame la vision du projet que vous<\/li>\n<li>ceux qui se barrent avec la moiti\u00c3\u00a9 de l&rsquo;\u00c3\u00a9quipe pour faire \u00c3\u00a0 peu pr\u00c3\u00a8s la m\u00c3\u00aame chose mais sans vous<\/li>\n<li>ceux qui vont mettre le boxon et s&rsquo;engueuler avec le reste de l&rsquo;\u00c3\u00a9quipe<\/li>\n<li>etc&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce n&rsquo;est pas forc\u00c3\u00a9ment enti\u00c3\u00a8rement de leur faute, la fa\u00c3\u00a7on de les g\u00c3\u00a9rer compte pour beaucoup. Mais un membre bidon restera bidon m\u00c3\u00aame avec la meilleure organisation possible.<\/p>\n<p>Tout cela se traduira par du temps perdu. N&rsquo;oubliez pas que g\u00c3\u00a9n\u00c3\u00a9ralement les personnes comp\u00c3\u00a9tentes et motiv\u00c3\u00a9es sont d\u00c3\u00a9j\u00c3\u00a0 sur un projet. Si vous recrutez beaucoup de monde, ce sera s\u00c3\u00bbrement des d\u00c3\u00a9butants \u00c3\u00a0 la motivation \u00c3\u00a9ph\u00c3\u00a9m\u00c3\u00a8re, m\u00c3\u00aame s&rsquo;ils diront le contraire.<\/p>\n<p><strong>&#8211; Le recrutement aveugle<\/strong><br \/>\nComme d\u00c3\u00a9j\u00c3\u00a0 expliqu\u00c3\u00a9 dans l&rsquo;article sur <a href=\"https:\/\/conquerirlemonde.com\/blog\/2007\/03\/20\/erreur-classique-n%c2%b04-lorganigrammite\/\">l&rsquo;organigrammite<\/a>, beaucoup d&rsquo;amateurs recrutent des \u00c3\u00a9quipes enti\u00c3\u00a8res sans avoir vraiment besoin de tout le monde au d\u00c3\u00a9part. Recruter des testeurs d\u00c3\u00a8s le d\u00c3\u00a9but ne servira \u00c3\u00a0 rien.<\/p>\n<p><strong>&#8211; Difficult\u00c3\u00a9s de m\u00c3\u00a9langer les diff\u00c3\u00a9rents niveaux<\/strong><br \/>\nQui dit grande \u00c3\u00a9quipe dit nombreux caract\u00c3\u00a8res, talents, exp\u00c3\u00a9riences et styles diff\u00c3\u00a9rents. Avoir une coh\u00c3\u00a9rence dans le code, les graphismes et la musique entre personnes de niveaux diff\u00c3\u00a9rents n&rsquo;est pas ais\u00c3\u00a9.<\/p>\n<p>Cela augmente \u00c3\u00a9galement les probl\u00c3\u00a8mes de logiciels, de version (\u00ab\u00a0bah \u00c3\u00a7a compile pas chez moi !\u00a0\u00bb), d&rsquo;organisation (\u00ab\u00a0c&rsquo;est quoi svn ?\u00a0\u00bb), etc&#8230; Tout un tas de probl\u00c3\u00a8me que l&rsquo;on aurait jamais eu tout seul !<\/p>\n<p><strong>&#8211; On ne s&rsquo;improvise pas manager<\/strong><br \/>\nLes professionnels ont d\u00c3\u00a9j\u00c3\u00a0 du mal avec cette partie (cf: <a href=\"http:\/\/jeremy.chatelaine.name\/blog\/?p=70\">cet article chez Jeremy Chatelaine<\/a>), chez les amateurs c&rsquo;est encore plus compliqu\u00c3\u00a9. Donc quand le premier adolescent venu veut g\u00c3\u00a9rer 30 personnes, cela pose souvent des probl\u00c3\u00a8mes.<\/p>\n<p><strong>&#8211; Le \u00ab\u00a0Leader Sc\u00c3\u00a9nariste\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n<p>Dans les grandes \u00c3\u00a9quipes, il s&rsquo;av\u00c3\u00a8re de temps en temps que le leader ne sait rien faire du tout donc s&rsquo;improvise \u00ab\u00a0chef\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0sc\u00c3\u00a9nariste\u00a0\u00bb et recrute donc beaucoup de monde pour faire le travail \u00c3\u00a0 sa place. Le resultat est sans suprise.<\/p>\n<p><strong>&#8211; Ca ne marche pas !<\/strong><br \/>\nArgument subjectif par excellence, mais je n&rsquo;ai jamais vu de grande \u00c3\u00a9quipe r\u00c3\u00a9ussir quelquechose.<\/p>\n<p><strong>&#8211; Quelle solution ?<\/strong><\/p>\n<p>Il n&rsquo;y a pas de m\u00c3\u00a9thode miracle. Mais voici quelques conseils en vrac:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00c3\u00aatre tr\u00c3\u00a8s bon dans son domaine. Ne recrutez personne si vous \u00c3\u00aates vous m\u00c3\u00aame \u00ab\u00a0bidon\u00a0\u00bb<\/li>\n<li>commencez par des projets simples tout seul ou avec peu de monde. Vous ferez mumuse avec une grande \u00c3\u00a9quipe quand vous serez \u00c3\u00a0 plein temps dessus dans votre propre studio, en attendant, il n&rsquo;y a pas d&rsquo;int\u00c3\u00a9r\u00c3\u00aat de se compliquer la vie.<\/li>\n<li>essayez de ne pas avoir plus de 5 personnes dans votre \u00c3\u00a9quipe, 1 ou 2 par domaine au max.<\/li>\n<li>consolidez une base d&rsquo;\u00c3\u00a9quipe solide sur un projet simple et faite le \u00c3\u00a9voluer sur des projets plus complexes par la suite, quand l&rsquo;\u00c3\u00a9quipe est solide et se conna\u00c3\u00aet bien<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cette erreur est souvent en relation avec les erreurs d\u00c3\u00a9j\u00c3\u00a0 cit\u00c3\u00a9es et est g\u00c3\u00a9n\u00c3\u00a9ralement un signe que le projet part en sucette. Il n&rsquo;est pas rare de voir des \u00c3\u00a9quipes d&rsquo;amateurs compos\u00c3\u00a9es de 10 jusqu&rsquo;\u00c3\u00a0 30 membres, voir plus dans certains cas. Je ne parle bien entendu que des projets amateurs r\u00c3\u00a9alis\u00c3\u00a9s b\u00c3\u00a9n\u00c3\u00a9volement pendant le [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[18],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/conquerirlemonde.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60"}],"collection":[{"href":"https:\/\/conquerirlemonde.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/conquerirlemonde.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conquerirlemonde.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conquerirlemonde.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/conquerirlemonde.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/conquerirlemonde.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/conquerirlemonde.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/conquerirlemonde.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}